Visual Coaching

Visual Coaching raakt je, maakt je los, dringt sneller door tot de kern van je vraag, je wens, je keuze. Het maakt zaken bewust, die nog onbewust voor je waren.

Geeft je extra energie, omdat je kunt beschikken over extra bronnen, zoals je gevoelens en je verbeelding.
Allemaal door visuals, beelden, foto’s, filmpjes, tekeningen, symbolen.

Ze zullen je helpen te focussen door vragen en antwoorden tastbaar te maken in beelden. Te kiezen door je verhaal achter het verhaal te vertellen, door kleur te bekennen en jouw eigenheid te laten zien.

Visual Coaching werkt ook bij het bespreken van team/afdelings- of organisatievraagstukken. Beelden geven teamleden energie door op een andere manier zaken te bespreken en actief bezig te zijn.

Visual Coaching wordt toegepast bij

Loopbaancoaching.
Door aandacht, tijd en expertise te investeren in een werkelijk onderzoek naar wat je drijft, waar je voor gaat, waar je enthousiast van wordt, wordt een stevige basis gelegd onder een weloverwogen vervolgstap in je carrière. Lees verder

Persoonlijke ontwikkeling [effectiviteit].
Werken aan je effectiviteit betekent dat je op zoek gaat naar een manier van werken die het best bij jou en de organisatie past. Dit is zowel goed voor jou als voor je (werk)omgeving. Lees verder

Teamcoaching.
De beste resultaten komen vaak niet alleen tot stand door individuele inspanning maar meer nog door het goed samenwerken van medewerkers. Goed functionerende teams kunnen op diverse gebieden in de organisatie een impuls zijn voor groei en vooruitgang. Om dit te bereiken kan ondersteuning zeer waardevol zijn. Hoe? Lees verder

Beroep/studiekeuze.
‘Visual coaching’ voegt iets toe aan de bestaande studie- en beroeps- keuze testen, namelijk informatie over ‘waar jij werkelijk voor gaat’, ‘warm voor loopt’, ‘enthousiast van wordt’. Dit is essentiële informatie om een goede vervolg keuze te maken. Lees verder

Wil je weten hoe Visual Coaching werkt? Klik hier en lees verder.

“Interesse gewekt? Wil je meer weten? Bel of mail mij voor een kennismakingsgesprek”